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新聞動態
崗位外包，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。勞動者與發包方沒有關系。
崗位外包與勞務派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務機構與勞動者簽定有勞動合同。不同之處在于，崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。而勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
另外，勞務派遣是代理用工企業的一些人事服務項目，如代發工資、代繳保險，但是勞務外包是崗位外包公司直接介入用工企業的生產過程，參與生產管理。
勞務派遣主要作用：
1、規避責任，隨時終止、解除勞動合同，因為關系不在企業。
2、節縮成本，低管理成本，創造高勞動價值。
崗位外包主要作用：
崗位外包能滿足企業彈性用人的需求，徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。內容涵蓋崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。崗位外包完全簡化企業的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使企業從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，精簡人力資源部門人員，極度減輕人力資源管理部門的管理壓力。
崗位外包與勞務派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務機構與勞動者簽定有勞動合同。不同之處在于，崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。而勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
另外，勞務派遣是代理用工企業的一些人事服務項目，如代發工資、代繳保險，但是勞務外包是崗位外包公司直接介入用工企業的生產過程，參與生產管理。
勞務派遣主要作用：
1、規避責任，隨時終止、解除勞動合同，因為關系不在企業。
2、節縮成本，低管理成本，創造高勞動價值。
崗位外包主要作用：
崗位外包能滿足企業彈性用人的需求，徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。內容涵蓋崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。崗位外包完全簡化企業的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使企業從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，精簡人力資源部門人員，極度減輕人力資源管理部門的管理壓力。