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更新時間：2018-03-07 15:08:00 點擊次數13778次
從菜鳥到老手，從入職到退休，習慣了干一個月領一個月工資的人們，可能并不怎么重視“工齡”這個詞。
但實際上，工齡與員工的待遇息息相關，除了在職期間的工資收入、帶薪年假天數、醫療待遇等之外，還影響著員工退休之后的養老金水平。
特別是1992年以前參加工作的員工，你知道你的工齡與養老金有什么關系嗎？
名詞：什么是工齡？工齡有啥用？
工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。
職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。在不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關。
在很多單位，尤其是機關、國企、事業單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關的，工資里面還有工齡工資這一項，一些待遇也是工齡越長，標準越高。
提醒：“視同繳費年限”關系養老金
還有一個跟工齡相關的詞匯叫做“視同繳費年限”，這個名詞在計算將來的養老金待遇時可是至關重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。
對于這個視同繳費年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。
因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這并不是由自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。
以下幾種情況，經過認定，都可作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。
1、機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
2、復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；
3、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
需要提醒大家的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，處理好自己的人事檔案。
重視工齡，以下幾點需牢記：
首先，要保存好有關工作經歷的記錄，如勞動合同。
其次，重視人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存。但在工作有變動的時候，員工也需注意，有必要時可以跟單位的人事專員確認一下，以免將來遇到麻煩。
最后，別斷社保。因為工作變動、靈活就業等原因，一些員工可能一段時間沒有“工齡”。如果不想影響到社保繳費年限的計算，可以將檔案存到人才或職介機構，以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關系轉移過去。這樣，社保就不會中斷了。
注意：有這兩種情況領不到養老金
大部分人都在繳納社保，有些人交了15年了但是還是領不到養老金，這是為什么呢？
職工退休時的社保養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
其中：
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
（公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）
這兩種情況下領不到養老金：①未及時參加養老金領取資格核驗，要等核驗之后才發放之前沒發放的養老金 ；②被判刑、拘役、勞動教育的退休人員暫時不發放養老金，釋放后可以繼續領取。
養老金領取所需材料：①養老金領取辦理憑證；②本政策實施時年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件；《60周歲以上城鄉居民社會養老保險登記表》；復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件；③參保繳費年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件；填寫《城鄉居民社會養老保險待遇核定申請表》；復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件。
病退人員年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多；正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。